Sunt legale practicile managementului chinez de a solicita recuperarea muncii in zilele libere?

Intrebare

Salut! Am si eu o nelamurire si nu gasesc un articol sau o referinta clara pentru a putea prezenta cazul meu managementului. Lucrez in sectorul privat, la o firma unde fiecare angajat are stabilite anumite tinte de performanta de catre management, care este din China. La sfarsitul lunii, ni se cere sa indeplinim un anumit numar de sarcini.

Problema este ca, la calcularea performantei, managementul ia in considerare toate zilele lucratoare din luna (de obicei 21 de zile), indiferent daca am avut concediu medical, concediu de odihna, sau alte situatii precum inmormantari sau nunti. Astfel, chiar daca am lucrat doar 15 zile din cauza acestor concedii, ni se cere sa atingem aceleasi tinte ca si cum am fi lucrat toate cele 21 de zile.

Acest lucru ne obliga practic sa recuperam volumul de munca pierdut in zilele libere, prin ore suplimentare care nu sunt platite, deoarece nu sunt solicitate oficial de angajator. Mai mult, din cauza neindeplinirii targetului din motive de concediu, pierdem si bonusurile de performanta, deoarece evaluarea se face tot pe baza numarului total de zile lucratoare.

Pe scurt, ni se cere sa recuperam muncind in zilele libere care ni se cuvin sau in zilele in care suntem incapabili sa venim la munca din cauza unor accidente. Nu am gasit nicio reglementare in Codul Muncii care sa adreseze acest aspect si ma intreb daca aceste practici sunt legale. Am nevoie de clarificari pentru a putea discuta in continuare cu managementul pe aceasta tema si pentru a inainta un caz fundamentat.

Multumesc mult pentru orice raspuns!

Raspuns

Intelegerea Drepturilor Angajatilor in Contextul Tintelor de Performanta si a Concediilor

Salut! Multumesc pentru intrebarea ta detaliata si pertinenta. Situatia descrisa reflecta o preocupare semnificativa cu privire la modul in care sunt gestionate tintele de performanta in sectorul privat si la impactul practicilor actuale asupra angajatilor in concediu. Mai jos voi detalia aspectele legale si recomandarile pentru a discuta acest subiect cu managementul firmei.

Reglementari privind Concediile si Tintele de Performanta

Concediul de Odihna si Concediul Medical

Conform Codului Muncii din Romania, angajatii au dreptul la concediu de odihna anual platit, care nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. De asemenea, dreptul la concediu medical este protejat, oferindu-le angajatilor posibilitatea de a se recupera fara a pierde drepturile salariale pentru perioada respectiva.

Evaluarea Performantei

Evaluarea performantei angajatilor este la discretia angajatorului, dar acest proces trebuie sa fie echitabil si transparent. Este esential ca evaluarile sa tina cont de diferitele circumstantele ale angajatilor, inclusiv concediile legale. Nepastrarea unui echilibru in evaluarea performantei poate duce la discriminare indirecta, ceea ce este interzis prin legislatia muncii.

Practici De Luat In Considerare pentru Management

Adaptarea Tintelor de Performanta

Managementul ar trebui sa adapteze tintele de performanta in functie de numarul efectiv de zile lucrate. Daca un angajat este absent in mod justificat pentru o parte a lunii, volumul de munca si tintele ar trebui recalibrate proportional cu zilele disponibile pentru munca. Aceasta este o practica de buna guvernanta care nu doar aliniaza evaluarea performantei cu realitatea muncii, dar si promoveaza un mediu de munca echitabil.

Ore Suplimentare si Compensarea Corecta

Legislatia muncii specifica faptul ca orele suplimentare trebuie sa fie platite sau compensate corespunzator. Solicitarea implicita a angajatilor de a efectua ore suplimentare fara remuneratie este ilegala si poate fi contestata legal.

Recomandari pentru Inaintarea unei Plangeri

  1. Documentarea Situatiei: Pastreaza un dosar detaliat al zilelor lucrate, al concediilor si al volumului de munca atribuit in fiecare luna. Noteaza toate orele suplimentare lucrate si modul in care acestea au fost gestionate de catre angajator.

  2. Consultanta Juridica: Inainte de a prezenta cazul managementului, poate fi util sa consulti un avocat specializat in dreptul muncii pentru a te asigura ca ai o intelegere clara a drepturilor tale si a optiunilor legale disponibile.

  3. Adresarea catre Management: Prezinta problema intr-un mod structurat, folosind datele documentate. Sublineaza cum practica actuala afecteaza moralul si productivitatea angajatilor si sugereaza solutii, cum ar fi recalibrarea tintelor in functie de zilele lucrate efectiv.

  4. Inaintarea la Inspectia Muncii: Daca dialogul cu managementul nu duce la o solutie satisfacatoare, poti inainta o plangere la Inspectia Muncii. Acesta este organismul abilitat pentru a asigura respectarea legislatiei muncii si pentru a proteja drepturile angajatilor.

Concluzie

Stabilirea si evaluarea Tintelor de Performanta trebuie sa fie realizate intr-un mod echitabil, tinand cont de perioadele legitime de concediu. Practica de a solicita angajatilor sa recupereze munca din zilele libere si a penaliza performanta pe baza zilelor totale din luna, fara acomodari, este problematica si merita o examinare atenta pentru a asigura conformitatea cu regulamentele muncii si pentru a respecta drepturile angajatilor. Discutarea acestei probleme cu managementul, sustinuta de date concrete si, la nevoie, de consultanta juridica, poate aduce clarificarile si solutiile necesare.