Putem intreprinde actiuni legale impotriva unui angajat care a plecat cu incasarile firmei?
Intrebare
Buna ziua,
Detin o societate cu raspundere limitata (SRL), iar unul dintre angajatii nostri a plecat cu incasarile firmei. Desi suma nu este foarte mare – aproximativ 1500 RON – consideram ca gestul este inacceptabil. Avand in vedere ca eram cunostinte mai vechi, am incercat sa recuperam banii pe cale amiabila si am asteptat aproape o luna pentru ca angajatul sa faca rost de bani. As dori sa stiu daca mai putem intreprinde actiuni legale in aceasta situatie sau daca am asteptat prea mult pentru a putea dovedi ceva.
Va multumesc.
Raspuns
Buna ziua,
Situatia in care va aflati, desi neplacuta, nu este un caz rar in mediul de afaceri. Este important sa stiti ca aveti optiuni legale pentru a recupera suma de bani luata de angajatul dvs., chiar daca ati asteptat aproape o luna pentru a solutiona problema pe cale amiabila.
Pentru inceput, este esential sa aveti dovezi cat mai clare ale sumelor incasate si lipsa lor. Listele de incasari, chitantele si alte acte contabile pot servi drept dovezi importante in cazul unui conflict legal. De asemenea, orice corespondenta purtata cu angajatul dvs. despre returnarea banilor poate fi utila.
Puteti incepe demersurile legale prin trimiterea unei notificari oficiale catre angajat. Aceasta se face de obicei in scris si poate avea forma unei scrisori recomandate cu confirmare de primire. Notificarea trebuie sa specifice suma datorata, termenul initial de returnare si faptul ca acest termen a fost depasit.
Daca angajatul dvs. nu da curs acestei notificari, urmatorul pas este sa deschideti un dosar la politie. In acest caz, fapta, chiar daca suma pare mica, poate fi incadrata la delapidare, un act de natura penala. In Romania, termenul de prescriptie pentru astfel de infractiuni este de cativa ani, deci asteptarea de o luna nu va afecteaza dreptul de a inainta o plangere penala.
Un alt pas potential este sa mergeti in instanta cu o actiune civila pentru recuperarea prejudiciului. In acest caz, trebuie sa contactati un avocat specializat in dreptul muncii sau in litigii comerciale, care va poate ghida prin intregul proces. Majoritatea avocatilor ofera consiliere initiala pentru a evalua cazul si a stabili pasii urmatori.
Este, de asemenea, important sa analizati si sa ajustati procedurile interne ale societatii dvs. pentru a preveni astfel de situatii pe viitor. Puteti impune controale mai stricte pentru gestionarea incasarilor si sa aveti un sistem clar de audit intern.
In concluzie, asadar, nu este prea tarziu sa intreprindeti actiuni legale pentru a recupera suma datorata de angajatul dvs. Enumerati dovezile pe care le aveti, trimiteti o notificare oficiala si, daca este necesar, deschideti un dosar penal sau civil. Nu ezitati sa consultati un avocat pentru o recomandare mai detaliata. Actele pe care le puteti demonstra sunt cheia succesului in acest proces.
Speram ca aceste sfaturi va vor fi de ajutor si va dorim mult succes in recuperarea sumelor datorate. Daca aveti intrebari suplimentare sau aveti nevoie de asistenta, nu ezitati sa ne contactati.