Este posibil ca noul angajator sa compenseze in bani zilele de concediu de odihna neefectuate in cazul unui transfer in interes de serviciu al unui functionar public?

Intrebare

Buna ziua,

Va rog sa-mi clarificati situatia in cazul unui transfer in interes de serviciu al unui functionar public. Este posibil ca noul angajator sa compenseze in bani zilele de concediu de odihna neefectuate? Mentionez ca, conform legislatiei in vigoare, compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate nu este permisa. Din informatiile pe care le detin, inteleg ca noul angajator poate solicita fostului angajator compensarea in bani pentru concediul de odihna, iar ulterior functionarul public are posibilitatea de a opta daca doreste sa-i fie platite aceste zile de concediu.

Va multumesc!

Raspuns

Transferul in interes de serviciu al unui functionar public: Compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuate

Transferul in interes de serviciu al unui functionar public este un proces reglementat de legislatia in vigoare, care include prevederi specifice referitoare la drepturile si obligatiile functionarilor publici, inclusiv in ceea ce priveste concediul de odihna. Concediul de odihna este un drept garantat prin lege, care are rolul de a asigura repaus si refacerea capacitatii de munca a angajatilor. Totusi, in cazurile de transfer, apar adesea intrebari legate de compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate.

Compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuate nu este permisa conform legislatiei romanesti, cu exceptia situatiilor in care raportul de munca inceteaza. In contextul unui transfer in interes de serviciu, situatia este mai complexa si necesita o analiza atenta a dispozitiilor legale aplicabile.

Potrivit legislatiei in vigoare, compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuate poate fi realizata doar in contextul incetarii raporturilor de munca. Astfel, atunci cand un functionar public este transferat in interes de serviciu, nu se pune problema incetarii raportului de munca, ci doar a mutarii acestuia la o alta institutie sau departament.

In aceasta situatie, noul angajator poate solicita fostului angajator compensarea in bani pentru zilele de concediu de odihna neefectuate de catre functionarul public. Acesta este un aranjament administrativ care permite transferarea drepturilor si obligatiilor aferente concediului de odihna de la fostul angajator la noul angajator. Ulterior, functionarul public are posibilitatea de a opta daca doreste sa-i fie platite aceste zile de concediu de catre noul angajator sau sa le efectueze efectiv la noul loc de munca.

In practica, pentru a implementa acest mecanism, este necesara o comunicare eficienta intre cele doua institutii implicate in transfer. Fostul angajator trebuie sa furnizeze informatii detaliate privind numarul de zile de concediu de odihna neefectuate, iar noul angajator trebuie sa integreze aceste date in evidenta proprie a functionarului public. De asemenea, este important ca transferul sa fie reglementat printr-un act administrativ care sa clarifice modul in care vor fi gestionate aceste zile de concediu.

Functionarul public trebuie sa fie informat cu privire la optiunile disponibile si sa aiba posibilitatea de a alege intre compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate si efectuarea efectiva a concediului la noul loc de munca. Aceasta decizie trebuie luata in acord cu nevoile personale si profesionale ale functionarului public, dar si in conformitate cu politica interna a noului angajator privind gestionarea concediilor.

In concluzie, transferul in interes de serviciu al unui functionar public necesita o abordare atenta si o cooperare stransa intre fostul si noul angajator pentru a asigura respectarea drepturilor acestuia. Desi compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuate nu este permisa direct, exista mecanisme administrative prin care noul angajator poate prelua responsabilitatea pentru aceste zile. Functionarul public are astfel posibilitatea de a alege cea mai potrivita optiune in functie de situatia sa specifica.