Este normal sa revin la munca imediat dupa concediul medical, chiar daca acesta se termina vineri?
Intrebare
Buna seara,
Am nevoie de un raspuns la urmatoarea problema:
Sunt in concediu medical, izolata la domiciliu din cauza COVID-19. Ultima mea zi de concediu medical este vineri, saptamana aceasta. La locul de munca, mi s-a comunicat ca trebuie sa revin sambata, deoarece este weekendul meu lucrator.
Am o nedumerire: este normal sa fie asa? Eu stiam ca, in mod normal, atat concediul medical, cat si cel de odihna, se finalizeaza si munca se reia de la inceputul saptamanii si nu din weekend. S-a schimbat ceva din punct de vedere legal?
Astept raspunsul dumneavoastra si va multumesc anticipat.
O seara buna!
Raspuns
Buna seara,
Este perfect normal sa te intrebi cum trebuie gestionata revenirea la munca dupa un concediu medical, in special in contextul delicat al izolarii datorate COVID-19. Mai jos vom analiza aceasta problema in detaliu si iti vom oferi informatiile de care ai nevoie pentru a intelege situatia din punct de vedere legal si practic.
Revenirea la Munca dupa Concediul Medical pentru COVID-19
In primul rand, legislatia privind concediile medicale in Romania prevede ca dupa finalizarea concediului medical, angajatul trebuie sa revina la munca in prima zi lucratoare care urmeaza ultimei zile de concediu medical. Daca ultima ta zi de concediu medical este vineri, atunci prima zi lucratoare ar urma sa fie sambata, daca aceasta este o zi obisnuita de lucru pentru tine in cadrul programului tau de lucru.
Programul de lucru si repartizarea acestuia
Angajatorul are obligatia de a organiza programul de lucru in conformitate cu prevederile Codului Muncii si cu regulamentul intern al companiei. Daca programul tau de lucru include si zile de weekend in mod obisnuit si daca sambata este stabilita ca fiind o zi lucratoare, atunci este normal sa reunesti activitatea in aceasta zi. Concediul medical doar suspenda contractul de munca pe perioada incapacitatii temporare de munca, dar nu modifica programul de lucru stabilit in mod obisnuit.
Aspecte Legale Referitoare la Repornirea Activitatii
Conform Codului Muncii, repornirea activitatii dupa un concediu, fie el medical sau de odihna, nu trebuie sa fie amanata pana la inceputul saptamanii urmatoare daca zilele respective sunt zile lucratoare pentru angajat. Deci, legal, nu exista nicio reglementare care sa interzica revenirea la munca intr-o zi de weekend daca aceasta corespunde programului normal al angajatului.
Ce Trebuie sa Faci Mai Departe?
- Verifica Regulamentul Intern: Consulta regulamentul intern al companiei pentru a vedea clar stipularile referitoare la programul de lucru si revenirea din concediu.
- Discuta cu Angajatorul: Daca exista nelamuriri sau daca simti ca exista o lipsa de corespondenta intre ceea ce ti-a fost comunicat si regulamentul intern, iti recomandam sa discuti deschis situatia cu superiorii tai sau cu departamentul de Resurse Umane.
- Solicita Consiliere Juridica: Daca situatia pare a fi neclara sau daca simti ca drepturile tale nu sunt respectate, poti solicita consiliere juridica pentru a avea o imagine clara si detaliata asupra drepturilor tale legale.
Importanta Respectarii Masurilor de Securitate si Sanatate
In contextul COVID-19, este esential sa te asiguri ca locul de munca respecta toate masurile de securitate si sanatate pentru a preveni orice risc suplimentar. Angajatorul tau are responsabilitatea de a asigura un mediu de lucru sanatos pentru tine si pentru toti colegii tai.
In concluzie, daca programul tau de lucru include si zile de sambata ca fiind lucratoare, atunci revenirea la munca in aceasta zi este in deplina conformitate cu legea. Daca ai intrebari suplimentare sau nelamuriri, te sfatuim sa accesezi resursele interne ale companiei sau sa consulti un specialist in dreptul muncii.
O seara buna si mult succes in gestionarea situatiei tale!