Este normal s? ?mi fie cerut s? respect un preaviz dac? am invocat articolul 81, alineatul 8 din Codul Muncii?
Intrebare
Bun? ziua,
Pe data de 14.12.2022, am demisionat de la locul meu de munc?, invoc?nd articolul 81, alineatul 8 din Codul Muncii, deoarece directorul mi-a ?nc?lcat ?n mod repetat drepturile la locul de munc?. Cu toate acestea, directorul a fost de acord cu demisia mea, dar a omis s? ia ?n considerare alineatul 8 ?i a f?cut referire la alineatul 5, cer?ndu-mi s? respect un preaviz.
Este normal s? se ?nt?mple a?a ceva? Mi-ar pl?cea s? trimit un r?spuns clar directorului ?n care s?-i reamintesc ce am solicitat ini?ial ?i s? cer ?nchiderea contractului de munc? conform demisiei mele.
V? mul?umesc frumos!
Raspuns
Bun? ziua,
Pe data de 14.12.2022, a?i luat decizia de a demisiona de la locul dumneavoastr? de munc?, invoc?nd articolul 81, alineatul 8 din Codul Muncii. Situa?ia ?nt?mpinat?, ?n care directorul nu a recunoscut exactitatea cererii dumneavoastr? de demisie ?i a considerat ca referin?? alineatul 5, cere o clarificare detaliat? pentru a v? asigura c? drepturile dumneavoastr? sunt respectate conform legisla?iei ?n vigoare.
Conform articolului 81, alineatul 8 din Codul Muncii, “salariatul poate demisiona, f?r? preaviz, atunci c?nd angajatorul nu ??i respect? obliga?iile asumate prin contractul individual de munc?.” ?n cazul dumneavoastr?, a?i invocat acest alineat deoarece drepturile dumneavoastr? au fost ?nc?lcate ?n mod repetat la locul de munc?. Prin urmare, demisia f?r? preaviz este justificat? ?i legal? ?n aceste circumstan?e.
?n schimb, alineatul 5 al aceluia?i articol specific? faptul c? “angajatorul are obliga?ia de a ?nregistra demisia salariatului.” Totu?i, acest alineat nu anuleaz? dreptul salariatului de a demisiona f?r? preaviz ?n situa?iile prev?zute ?n alineatul 8. A?adar, faptul c? directorul solicit? respectarea unui preaviz nu este conform cu demisia invocat? de dumneavoastr? ?n baza alineatului 8.
Pentru a clarifica situa?ia ?i a v? asigura c? drepturile dumneavoastr? sunt respectate, ar fi recomandat s? trimite?i un r?spuns oficial directorului, preciz?nd urm?toarele puncte esen?iale:
-
Reamintirea Circumstan?elor: Reitera?i c? a?i invocat alineatul 8 din articolul 81 din Codul Muncii datorit? ?nc?lc?rilor repetate ale drepturilor dumneavoastr? la locul de munc?.
-
Fundamentare Legal?: Specifica?i clar c?, ?n baza alineatului 8, ave?i dreptul de a demisiona f?r? preaviz ?i c? cererea dumneavoastr? este fundamentat? legal.
-
Solicitare de Recunoa?tere: Cere?i recunoa?terea demisiei conform articolului 81, alineatul 8, ?i ?nchiderea contractului de munc? imediat, f?r? impunerea unui preaviz.
Un exemplu de r?spuns ar putea fi:
Stimate [Nume Director],
Revin asupra notifica?iei mele de demisie ?nregistrat? pe data de 14.12.2022, ?n care invoc articolul 81, alineatul 8 din Codul Muncii, articol ce permite demisia f?r? preaviz ?n cazul ?n care angajatorul nu ??i respect? obliga?iile asumate prin contractul individual de munc?.
Pe aceast? cale, doresc s? clarific faptul c? stipularea articolului 81, alineatul 8 reprezint? dreptul meu legal ?n contextul ?nc?lc?rilor repetate ale drepturilor mele la locul de munc?. ?n consecin??, solicit ?nchiderea imediat? a contractului de munc?, f?r? a mai fi necesar un preaviz.
V? mul?umesc pentru ?n?elegere ?i cooperare.
Cu respect,
[Numele Dumneavoastr?]
Aceste clarific?ri vor ajuta la stabilirea unei pozi?ii clare ?i ferme fa?? de director ?i vor asigura respectarea drepturilor dumneavoastr? conform legisla?iei muncii din Rom?nia.
V? dorim mult succes ?n demersurile dumneavoastr? legale ?i profesionale!