Cum se calculeaza indemnizatia de concediu pentru cresterea copilului daca ai doua locuri de munca?

Intrebare

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati sa clarific o nedumerire pe care o am. Am doua locuri de munca: unul cu norma intreaga la o institutie de stat si un altul part-time de 4 ore la o companie privata. Ambele sunt pe perioada nedeterminata si am vechime de peste 10 ani la fiecare. Din decembrie 2021 am devenit tata si as dori sa intru eu in concediu pentru cresterea copilului, deoarece sotia trebuie sa se intoarca la serviciu. Am cateva intrebari:

  1. Daca intru in concediu pentru cresterea copilului, se vor cumula veniturile din ambele locuri de munca si voi primi 85% din valoarea neta cumulata a acestora, calculate pe baza ultimelor 12 luni anterioare nasterii copilului?
  2. Pot sa suspend activitatea la ambele locuri de munca sau este necesar sa imi dau demisia de la locul de munca part-time?
  3. Daca nu trebuie sa imi dau demisia de la locul de munca part-time, ci doar sa suspend activitatea pe perioada concediului pentru cresterea copilului, se va cumula vechimea atat la locul de munca de baza, cat si la cel part-time?

Va multumesc anticipat pentru raspuns.

Raspuns

Tot ce trebuie sa stii despre concediul pentru cresterea copilului avand doua locuri de munca

Buna ziua,

Daca te regasesti intr-o situatie in care ai doua locuri de munca, unul cu norma intreaga la o institutie de stat si un altul part-time de 4 ore la o companie privata, si ai devenit recent tata, este normal sa ai intrebari legate de concediul pentru cresterea copilului. Este esential sa intelegi cum sa procedezi corect pentru a beneficia de drepturile tale. Aici iti oferim informatii detaliate pentru a te ajuta sa iei decizia corecta.

1. Calcularea indemnizatiei pentru cresterea copilului

In cazul in care alegi sa intri in concediu pentru cresterea copilului, indemnizatia pe care o vei primi se calculeaza pe baza veniturilor nette obtinute in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Conform legislatiei in vigoare, se vor cumula veniturile din ambele locuri de munca, iar indemnizatia va constitui 85% din valoarea acestora. Trebuie sa incluzi toate veniturile realizate, ceea ce inseamna ca vei primi 85% din venitul net cumulat obtinut din cele doua locuri de munca.

2. Suspendarea activitatii versus demisie

In contextul concediului pentru cresterea copilului, nu este necesar sa iti dai demisia de la niciunul dintre locurile de munca. Este suficient sa soliciti suspendarea contractului de munca la ambele locuri de munca pe durata concediului. Suspendarea activitatii iti va permite sa te intorci la ambele joburi dupa terminarea concediului, fara sa pierzi beneficii de vechime sau alte drepturi legale.

3. Vechimea in munca pe durata suspendarii

In perioada in care contractele de munca sunt suspendate pentru cresterea copilului, vechimea nu se va intrerupe. Cu alte cuvinte, vechimea ta in munca va continua sa se cumuleze atat la institutia de stat, cat si la compania privata part-time. Aceasta inseamna ca, la intoarcerea din concediu, vei avea aceeasi vechime in munca, fara a pierde anii acumulati.

Aspecte esentiale pentru a beneficia de toate drepturile

  1. Informarea angajatorului: Este crucial sa iti informezi ambii angajatori despre intentia de a intra in concediu pentru cresterea copilului. Comunicarea trebuie facuta in scris si este necesar sa respecti termenele legale de notificare.

  2. Documentatia necesara: Asigura-te ca ai completat si depus toate formularele si documentele necesare pentru a solicita suspendarea contractului si obtinerea indemnizatiei. Poti cere suportul departamentului de resurse umane pentru a te asigura ca ai totul in ordine.

  3. Respectarea legislatiei: Verifica si respecta reglementarile locale si nationale privind concediul pentru cresterea copilului. Este esential sa fii bine informat despre drepturile si obligatiile tale pentru a evita problemele legale.

Urmand acesti pasi, te poti asigura ca vei beneficia de toate drepturile oferite de concediul pentru cresterea copilului, fara a-ti compromite vechimea in munca la niciunul dintre locurile de munca. Asadar, vei putea sa te bucuri de timpul petrecut alaturi de copilul tau, avand siguranta ca la intoarcerea in campul muncii vei avea acelasi status profesional.