Ce se intampla cu banii primiti necuvenit de la fostul angajator si trebuie returnati?
Intrebare
Buna seara!
Pana pe data de 04.03 am fost in concediu de maternitate. Am anuntat verbal angajatorul, inca de la sfarsitul lunii ianuarie, ca nu intentionez sa ma intorc la munca. Cu toate acestea, pe data de 12.04 am primit in cont lichidarea pentru luna martie de la locul de munca de unde am anuntat ca nu mai continui. Nu am depus cererea de demisie si nici cererea de revenire la locul de munca. Apoi, pe data de 26.04, am primit din nou in cont avansul pentru luna aprilie si prima de Paste. In total, sunt trei plati facute in contul meu de fostul angajator.
Intrebarea mea este: ce se intampla cu acesti bani? Este necesar sa ii returnez? Ma pot obliga legal sa ii returnez?
Raspuns
Ce trebuie sa faci in cazul platilor necuvenite primite de la fostul angajator
Situatia in care te afli ridica cateva intrebari importante cu privire la drepturile si obligatiile tale legale in contextul platilor necuvenite primite de la fostul angajator. Iata pasii pe care trebuie sa ii urmezi pentru a gestiona corect aceasta situatie.
In primul rand, este esential sa intelegi ca, legal, orice plata necuvenita realizata de un angajator poate fi recuperata de acesta. Chiar daca ai notificat verbal la sfarsitul lunii ianuarie ca intentionezi sa nu te intorci la munca dupa concediul de maternitate, acest lucru nu reprezinta oficial demisia ta. In mod normal, demisia trebuie depusa printr-o cerere scrisa si semnata, fiind astfel considerata valida din punct de vedere legal. Cu toate acestea, angajatorul tau pare sa fi continuat sa te considere angajata, realizand platile aferente.
Pentru a raspunde intrebarii tale, da, este necesar sa returnezi acesti bani daca au fost platiti eronat. Angajatorul are dreptul legal de a solicita returnarea sumelor necuvenite si te poate obliga legal sa indeplinesti aceasta obligatie. Ar fi prudent sa iei masuri proactive pentru a evita complicatiile juridice suplimentare.
Iata ce trebuie sa faci:
-
Contacteaza-ti fostul angajator: Informarea angajatorului despre situatia intalnita este primul pas pe care ar trebui sa il faci. Explica-le ca ai primit plati eronate si cere clarificari cu privire la modul in care se poate rezolva aceasta problema.
-
Verifica detaliile platilor: Asigura-te ca ai toate informatiile relevante despre sumele primite – de exemplu, fluturasii de salariu, extrasul de cont bancar si orice alt document care poate detalia incasarile.
-
Negociaza modalitatile de returnare: In multe cazuri, angajatorii pot fi deschisi sa colaboreze pentru a gasi cea mai convenabila modalitate de recuperare a sumelor. Acest lucru poate insemna o restituire in rate sau o alta formula agreata reciproc.
-
Consulta un avocat: Daca simti ca situatia este complicata sau daca angajatorul isi manifesta intentia de a intreprinde actiuni legale, poate fi util sa consulti un avocat specializat in dreptul muncii. Acesta te poate sfatui cu privire la pasii corecti si iti poate asigura ca drepturile tale sunt protejate.
In concluzie, este important sa actionezi rapid si transparent pentru a solutiona problema platilor necuvenite primite de la angajator. In majoritatea cazurilor, dialogul deschis si comunicarea clara cu fostul angajator poate rezolva situatia intr-un mod amiabil si eficient.