Ce sanse are angajatorul sa castige procesul invocand forta majora pentru neplata salariului?

Intrebare

Buna ziua,

Am intentat un proces impotriva fostului meu angajator din domeniul hotelier pentru neplata salariului aferent lunii iunie 2020 si a zilelor de concediu de odihna ramase restante. Am urmat pasii procedurali: notificare catre angajator, sesizare catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) si chemare in judecata. In raspunsul sau, angajatorul a solicitat respingerea actiunii invocand forta majora (pandemia de COVID-19) si a sustinut ca nu are resurse financiare disponibile, deoarece ceea ce a reusit sa obtina (inclusiv prin credite) a fost alocat unor furnizori esentiali pentru continuarea activitatii.

Mentionez faptul ca luna iunie 2020 a fost o perioada de somaj tehnic, care nu a fost acoperita de stat. Totusi, angajatorul ar fi avut optiunea sa recurga la concedieri individuale in cazul lipsei de resurse financiare.

Intrebarea mea este: ce sanse are angajatorul sa castige acest proces prin invocarea acestor argumente? Exista riscul sa nu obtin castig de cauza si sa nu mi se plateasca sumele restante? Ar trebui sa fac ceva anume, sa depun vreun document suplimentar in instanta pentru a contracara aceasta intampinare?

Va multumesc.

Raspuns

Buna ziua,

In acest articol, vom analiza sansele angajatorului de a castiga un proces prin invocarea fortei majore din cauza pandemiei de COVID-19 si ce demersuri suplimentare puteti face pentru a va asigura ca veti obtine castig de cauza in cazul neplatii salariului si a zilelor de concediu din luna iunie 2020.

Forta Majora ca Aparare

Forta majora reprezinta o circumstanta extraordinara, imprevizibila si inevitabila care impiedica partile implicate in indeplinirea obligatiilor contractuale. In contextul pandemiei de COVID-19, acest argument a fost frecvent utilizat de diverse companii pentru evitarea obligatiilor financiare.

Evaluarea Argumentului Angajatorului

  1. Pandemia de COVID-19 si Somajul Tehnic:

    • Daca luna iunie 2020 a fost o perioada de somaj tehnic neacoperita de stat, angajatorul ar fi trebuit sa faca demersurile necesare pentru a solicita ajutorul de stat sau sa ia alte masuri legale, precum concedieri individuale.

  2. Optiunea Concedierilor Individuale:

    • Faptul ca angajatorul nu a recurs la concedieri individuale indica o posibila gestionare defectuoasa a resurselor. Acest aspect ar putea fi un punct in favoarea dumneavoastra, aratand ca existau alternative legale la neplata salariilor.

  3. Alocarea Fondurilor catre Furnizori:

    • Argumentul ca fondurile obtinute au fost directionate catre furnizorii esentiali poate fi contracarat prin prezentarea legilor muncii care specifica obligatiile angajatorului fata de angajati, care au prioritate in fata altor tipuri de plati.

Probabilitatea de Castig

Argumentele angajatorului ar putea avea un grad de validitate, insa trebuie dovedite in instanta. Factorii care vor influenta decizia judecatorului includ:

  • Dovezi ale imposibilitatii reale si absolute de a-si indeplini obligatiile (e.g., documente care atesta resursele financiare insuficiente).
  • Probele concrete ca pandemia de COVID-19 a facut imposibila respectarea tuturor obligatiilor financiare fara exceptie.

Cu toate acestea, legislatia in vigoare impune ca angajatorii sa respecte contractele individuale de munca si sa prioritizeze drepturile angajatilor.

Demersuri Suplimentare

  1. Depunerea unui Comparator:

    • Aducerea in fata instantei a unei analize comparative de la alte companii din sectorul hotelier care au gestionat mai eficient resursele si au asigurat plata salariilor angajatilor.

  2. Depunerea Documentelor Suplimentare:

    • Adunati si depuneti documente care arata ca angajatorul ar fi avut optiunea legala sa recurga la concedieri individuale, dar nu a facut-o.
    • Depuneti copii ale notificarilor anterioare catre angajator si a raspunsurilor lor.

  3. Solicitarea de Marturii:

    • Obtinerea de marturii de la colegi de munca sau alti angajati din companie care au trecut prin situatii similare.

  4. Consultarea cu un Avocat Specializat:

    • Consultati un avocat specializat in dreptul muncii pentru a va oferi suport tehnic si strategic suplimentar.

Concluzii

Intr-un context juridic, forta majora trebuie dovedita clar si concret. Avand in vedere ca exista alternative sustinute de legislatia muncii, sansele angajatorului de a castiga pe acest argument sunt limitate, dar nu inexistente. Pentru a maximiza sansele de succes, recomandam sa colectati toate documentele relevante si, in masura posibilitatilor, sa consultati un specialist in dreptul muncii.