Care sunt drepturile angajatilor privind promovarile si majorarile salariale in institutiile publice?

Intrebare

Buna ziua,

Sunt angajat al unei institutii publice de aproximativ 5 ani. In cadrul acestei institutii exista un contract colectiv de munca (CCM) intern, care include o grila de salarizare bazata pe diferite trepte, in functie de vechimea in munca si vechimea in specialitate. Trecerea automata intre trepte se face pe baza vechimii in munca, insa avansarea privind vechimea in specialitate necesita sustinerea unui examen de promovare.

Anul trecut, ar fi trebuit sa promovez de la treapta de 1-3 ani la treapta de 3-5 ani vechime in specialitate. Din pacate, nu am putut sustine acest examen deoarece s-a blocat orice posibilitate de majorare salariala prin lege (cred ca legea 55/2020). Astfel, eu si alti colegi am ramas cu salariile din 2020. Totusi, am observat ca anumite persoane nou angajate sau transferate pe alte functii au primit majorari salariale. De asemenea, o colega cu aceeasi vechime in munca si in specialitate ca mine a fost incadrata direct pe treapta de 3-5 ani si, implicit, a beneficiat de un salariu mai mare.

Nu stiu daca este posibil sa actionez in instanta si as dori un sfat din partea dumneavoastra in acest sens.

Va multumesc!

Raspuns

Buna ziua,

Dilema dumneavoastra se refera la nedreptatile aparente din cadrul institutiei publice la care sunteti angajat, cauzate de blocarea majorarilor salariale conform legii si de diferitele tratamente acordate colegilor dumneavoastra in circumstante similare. Analizati cu atentie in ce masura se poate actiona in instanta si ce pasi puteti urma pentru a va apara drepturile.

Contextul Legal si Situatia Curenta

Intelegem ca legea 55/2020 a blocat anumite majorari salariale, afectand astfel posibilitatea angajatilor de a avansa pe baza vechimii in specialitate. Aceasta a creat o situatie in care avansarile si, implicit, majorarile salariale au fost suspendate. Cu toate acestea, se pare ca anumite persoane au continuat sa primeasca cresteri salariale, fie prin angajari noi, fie prin transferuri pe alte functii, ceea ce ridica semne de intrebare privind aplicarea uniforma a legii.

Discriminare si Tratamente Preferentiale

O problema esentiala pe care o mentionati este diferentierea tratamentului intre angajati cu acelasi nivel de vechime. Acest lucru ar putea constitui o forma de discriminare sau de tratament preferential, aspect ce poate fi contestat in instanta. Legislatia muncii din Romania, cat si prevederile contractului colectiv de munca (CCM) al institutiei, ar trebui sa asigure tratamente nediscriminatorii intre angajati.

Consultarea CCM si a Politicilor Institutiei

Este crucial sa consultati CCM al institutiei pentru a intelege mai bine criteriile de evaluare, avansare si majorare salariala. Examinati daca sunt prevazute exceptii sau interpretari favorabile pentru anumite categorii de angajati si daca aceste norme au fost respectate.

Posibilitatile de Actionare in Instanta

Pentru a actiona in instanta, trebuie sa demonstrati ca au fost incalcate prevederile CCM si/sau legislatia muncii. Pasii premergatori anumitor actiuni includ:

  1. Solicitarea unei Audiente: Inainte de a apela la instanta, incercati sa discutati situatia cu superiorii ierarhici sau cu departamentul de resurse umane. Prezentarea cazului si solicitarea clarificarilor oficiale pot solutiona problema pe cale amiabila.
  2. Depunerea unei Sesizari: In cazul in care discutiile interne nu duc la rezolvarea situatiei, puteti depune o sesizare formala in cadrul institutiei. Sesiunile de mediere interna sau audientele cu reprezentanti sindicali pot favoriza obtinerea unui raspuns adecvat.
  3. Consultarea unui Avocat Specializat: Consultarea unui avocat specializat in legislatia muncii va poate ajuta sa evaluati sansele de succes intr-un eventual proces si sa configurati strategia juridica adecvata.

Elemente Cheie pentru Demersul Legal

  1. Colectarea de Dovezi: Adunati toate documentele relevante, inclusiv CCM, note interne, emailuri, sau alte dovezi scrise care pot demonstra diferentele de tratament si incalcarile prevederilor contractuale sau legale.
  2. Identificarea Martorilor: Colectati marturii de la colegi aflati in situatii similare, care pot sustine cazul dumneavoastra.

Intrebari Esentiale Pentru Avocat

  • Care sunt prevederile exacte ale legii 55/2020 si cum se aplica acestea in cazul institutiei publice respective?
  • Cum poate fi dovedita discriminarea sau tratamentul preferential in cadrul institutiei?
  • Ce sanctiuni sau remedii pot fi obtinute prin actionarea in instanta?

Actionarea in instanta poate fi un proces complex si de durata, insa este important sa va aparati drepturile ca angajat. Consultarea cu experti legali poate sa clarifice perspectiva juridica si sa ofere curs demersurilor necesare pentru a asigura aplicarea corecta a legii si a CCM in institutia dumneavoastra. Mult succes in obtinerea unei solutii echitabile!