Avea angajatorul meu din Franta dreptul de a partaja datele mele personale cu un avocat din Romania?
Intrebare
Buna ziua,
Va rog sa ma informati cu privire la o problema care a aparut in urma unei plangeri pe care am depus-o impotriva angajatorului meu din Franta. Exista posibilitatea ca acesta sa fi desemnat un avocat din Romania pentru a investiga anumite aspecte legate de persoana mea, aspecte care nu au nicio legatura cu dosarul nostru penal.
As dori sa stiu daca angajatorul meu avea dreptul sa puna la dispozitia unui avocat din Romania datele mele personale in vederea obtinerii de informatii despre dosarele mele civile aflate pe rol in Romania. Mentionez ca in aceasta situatie, eu sunt partea vatamata in Franta.
Va multumesc si astept cu interes raspunsul dumneavoastra.
O zi buna!
Raspuns
Buna ziua,
Orice plangere impotriva unui angajator se poate complica si extinde la diverse aspecte legale, iar in stabilirea unei strategii de aparare, angajatorii apeleaza uneori la servicii juridice suplimentare. Este important sa intelegem cadrul legal care reglementeaza transferul datelor personale si drepturile de confidentialitate ale angajatului.
Confidentialitatea datelor personale si transferul acestora intre tari sunt reglementate de Regulamentul General privind Protectia Datelor (GDPR) in Uniunea Europeana. GDPR impune norme stricte cu privire la ce fel de date personale pot fi partajate, cu cine si in ce conditii. Conform GDPR, orice transfer de date personale catre un tert trebuie sa respecte principiul respectarii vietii private si a confidentialitatii datelor.
In situatia in care angajatorul din Franta a transmis datele dumneavoastra personale unui avocat din Romania, aceasta trebuie sa se bazeze pe unul dintre temeiurile legale pentru prelucrarea datelor prevazute in GDPR. Datele personale pot fi transferate legal daca:
- Consimtamantul Explicit: Angajatorul a obtinut consimtamantul dumneavoastra explicit pentru acest transfer de date.
- Necesitatea Contractuala: Transferul este necesar pentru executarea unui contract la care sunteti parte.
- Interes Legit: Exista un interes legitim al angajatorului care nu prevaleaza asupra drepturilor si libertatilor fundamentale ale dumneavoastra ca persoana vizata.
- Obligatiile Legale: Transferul este necesar pentru respectarea unei obligatii legale.
- Protejarea Intereselor Vitale: Transferul este necesar pentru protejarea intereselor dumneavoastra vitale sau ale altei persoane.
In cazul in care considerati ca aceste conditii nu au fost respectate, este posibil ca angajatorul sa fi incalcat prevederile GDPR. Avand in vedere ca dumneavoastra sunteti partea vatamata intr-un dosar penal in Franta, au existat toate motivele ca angajatorul sa ia masuri de aparare, dar totodata, aceste masuri trebuie sa fie legale si proportionale. Este esential de verificat daca transferul datelor catre un avocat din Romania a avut un temei juridic valid.
Daca suspectati o incalcare a legii, puteti face urmatoarele:
- Contactati Angajatorul: Solicitati clarificari referitoare la motivele si temeiul legal pentru care datele personale au fost partajate.
- Plangere la Autoritatile Competente: Puteti depune o plangere la Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) in Romania sau la CNIL in Franta, daca suspectati o incalcare a GDPR.
- Consultati un Avocat: Un specialist in protectia datelor si drepturi civile va poate oferi consiliere juridica specifica pentru cazul dumneavoastra.
- Cerere de Stergere a Datelor: Puteti solicita stergerea datelor personale daca considerati ca prelucrarea acestora nu respecte reglementarile GDPR.
Este fundamental sa cunoasteti si sa va protejati drepturile in astfel de situatii, mai ales cand este vorba de prelucrarea si transferul datelor personale sensibile in cadrul unor proceduri juridice internationale.
Va dorim succes in demersurile dumneavoastra si speram ca aceasta informatie sa va fie utila in clarificarea situatiei.
O zi buna!