De ce trebuie s? semnez ?ncetarea contractului c?nd aduc documentele pentru concediul prenatal?
Intrebare
Bun? ziua,
M? numesc Alexandra Ungureanu ?i lucrez la firma Mobexpert. Sunt ?ns?rcinat? ?i v? adresez aceast? ?ntrebare legat? de situa?ia mea contractual?.
Contractul meu pe perioad? determinat? expir? pe 30 decembrie. ?n prezent, m? aflu ?n a 7-a lun? de sarcin? ?i, conform medicului de familie, ?ndeplinesc condi?iile pentru a intra ?n concediu prenatal dup? data de 15 decembrie. Am informat deja angajatorul despre aceast? situa?ie, iar r?spunsul lor a fost c?, ?n momentul ?n care voi prezenta documentele pentru concediul prenatal, va trebui s? semnez ?i ?ncetarea contractului.
De men?ionat c?, acum 4-5 luni, c?nd i-am anun?at ini?ial despre sarcin?, mi-au spus direct s? nu m? bazez pe concediul prenatal, deoarece nu sunt de acord cu aceasta. Lucrez la aceast? firm? de peste un an ?i jum?tate, iar ?n aceast? perioad? mi-au prelungit contractul de cinci ori, toate pe perioad? determinat?. Conform legii, dup? trei contracte pe perioad? determinat?, ar fi trebuit s? fie transformat ?ntr-unul pe perioad? nedeterminat?.
A? dori s? ?tiu ce ar trebui s? fac ?n aceast? situa?ie. De ce mi-au spus c? trebuie s? semnez ?ncetarea contractului atunci c?nd voi aduce documentele pentru concediul prenatal?
V? mul?umesc anticipat pentru ajutor!
Cu respect,
Alexandra Ungureanu
Raspuns
Alexandra, ?n?eleg c? te confrun?i cu o situa?ie delicat? legat? de contractul t?u de munc?. Este esen?ial s? fii bine informat? despre drepturile tale legale pentru a putea lua cele mai bune decizii.
?n primul r?nd, conform Codului Muncii din Rom?nia, exist? reguli stricte privind contractele pe perioad? determinat?. ?n prezent, Codul Muncii stipuleaz? c? un angajator poate ?ncheia succesiv cel mult trei contracte pe perioad? determinat? cu acela?i angajat, iar durata total? a contractelor succesive nu poate dep??i 36 de luni. Dac? aceste criterii nu sunt respectate, contractul de munc? ar trebui s? fie transformat automat ?ntr-unul pe perioad? nedeterminat?.
?n cazul t?u, dac? ai avut cinci contracte succesive pe perioad? determinat?, acesta ar putea reprezenta o ?nc?lcare a legii. ?n aceast? situa?ie, ar fi indicat s? contactezi un avocat specializat ?n dreptul muncii care s? te consilieze ?n demersurile necesare pentru a-?i ap?ra drepturile.
O alt? problem? major? este legat? de concediul prenatal. Concediul prenatal ?i postnatal constituie un drept al angajatei ?i este reglementat de legisla?ia muncii ?i de Regulamentul 158/2005 privind concediile medicale ?i indemniza?iile de asigur?ri sociale de s?n?tate. Dup? prezentarea certificatelor medicale emise de medicul de familie ?i/sau medicul specialist, angajatorul este obligat s? accepte concediul prenatal ?i s? asigure plata indemniza?iei corespunz?toare.
Faptul c? angajatorul t?u sugereaz? ?ncetarea contractului ?n momentul intr?rii ?n concediu prenatal poate fi considerat? o ?nc?lcare a drepturilor tale. Conform legisla?iei muncii, un angajator nu poate ?nceta contractul de munc? al unui salariat aflat ?n concediu prenatal sau postnatal, ?i nici pe durata concediului pentru cre?terea copilului, cu excep?ia unor situa?ii specifice precum desfiin?area locului de munc?.
Ce po?i face ?n aceast? situa?ie:
- Contacteaz? Inspectoratul Teritorial de Munc? (ITM) ?i depune o sesizare oficial? privind prelungirea neconform? a contractelor pe perioad? determinat? ?i refuzul sau presiunile angajatorului legate de concediul prenatal.
- Consult?-te cu un avocat specializat ?n dreptul muncii pentru a primi sfaturi legale concrete ?i pentru a ini?ia eventuale ac?iuni ?n instan?? dac? ITM-ul nu poate solu?iona problema.
- Asigur?-te c? ai toate documentele necesare pentru concediul prenatal ?i informeaz? din nou angajatorul ?n scris despre acest drept, solicit?nd un r?spuns oficial.
Este important s? cuno?ti ?i s? ??i exerci?i drepturile pentru a te asigura c? vei beneficia de toate facilit??ile prev?zute de lege ?n perioada sarcinii ?i dup? na?terea copilului.
Cu respect,
Echipa de asisten?? juridic?.