Cine ar trebui s? plece la ?ntoarcerea primei persoane aflate ?n concediu de cre?tere a copilului?

Intrebare

Bun? ziua!

Dac? dou? persoane intr? ?n concediu de cre?tere a copilului ?i, ?n locul lor, sunt angajate dou? persoane pe baza unor contracte pe termen de doi ani, cine ar trebui s? plece prima la ?ntoarcerea primei persoane aflate ?n concediu? Ar trebui s? plece primul angajat sau al doilea? Eu credeam c?, din punct de vedere legal, am fost angajat ?n locul celei de-a doua persoane, a?adar nu ar trebui s? continui s? lucrez p?n? c?nd se va ?ntoarce aceasta?

Raspuns

?n situa?ia ?n care dou? persoane intr? ?n concediu de cre?tere a copilului iar ?n locul lor sunt angajate alte dou? persoane pe baza unor contracte de munc? pe termen determinat de doi ani, ?ntrebarea este cine trebuie s? plece prima la ?ntoarcerea primei persoane aflate ?n concediu: primul angajat sau al doilea. Aceasta este o problem? cu multiple implic?ri legale ?i organiza?ionale care necesit? o analiz? clar? pentru a r?spunde corect.

Primul aspect de luat ?n considerare este legisla?ia muncii. Conform Codului Muncii din Rom?nia, angaja?ii care intr? ?n concediu de cre?tere a copilului au dreptul de a-?i p?stra locul de munc? ?i de a reveni pe acela?i post de?inut anterior. Aceasta ?nseamn? c? angajatorul este obligat s? asigure locul de munc? al angajatului care a fost ?n concediu de cre?tere a copilului.

Atunci c?nd sunt angajate persoane substitut pe contracte pe termen determinat, aceste contracte sunt ?n general formulate specific pentru a ?nlocui angaja?ii afla?i ?n concediu de cre?tere a copilului. Atunci c?nd prima persoan? aflat? ?n concediu se ?ntoarce, angajatorul trebuie s?-i ofere postului s?u ini?ial. Este important s? se precizeze c? ordinea ?n care au fost angajate persoanele substitut nu influen?eaz? drepturile angaja?ilor titulari care se ?ntorc din concediu.

Deci, revenirea primului angajat titular de concediu de cre?tere a copilului ar trebui s? conduc? la terminarea contractului celui care a fost angajat pentru a-l ?nlocui, indiferent c? acesta a fost angajat primul sau al doilea. ?ntrebarea cine ar trebui s? plece, primul angajat substitut sau al doilea, se bazeaz? pe circumstan?ele individuale care nu afecteaz? drepturile angajatului titular. Astfel, primul angajat substitut, indiferent de ordine, va trebui s? elibereze postul la revenirea angajatului titular.

Pe scurt, din perspectiv? legal?, nu conteaz? ordinea ?n care au fost angajate persoanele pe contracte determinate. Dreptul de a da prioritate pe postul respectiv ?l are angajatul care a fost ?n concediu de cre?tere a copilului, ?i contractul persoanei care l-a ?nlocuit trebuie s? ?nceteze la ?ntoarcerea acestuia. Asta ?nseamn? c? nu ar trebui s? contezi pe faptul c? ai fost angajat ?n locul unei anumite persoane pentru a-?i p?stra locul de munc?. Ordinea angaj?rii substitu?ilor nu influen?eaz? drepturile angajatului titular de a reveni pe post.

Astfel, politica ?i legisla?ia muncii sunt clare: la ?ntoarcerea primului angajat aflat ?n concediu de cre?tere a copilului, acela care ?l ?nlocuie?te trebuie s? plece, iar asta este valabil ?i pentru al doilea angajat la ?ntoarcerea celei de-a doua persoane. Deci, pentru a r?spunde specific ?ntreb?rii, primul substitut angajat, indiferent de ordinea angaj?rii, ar trebui s? plece la ?ntoarcerea primului angajat din concediu de cre?tere a copilului.