Pot instan?ele din Rom?nia aplica deciziile CJUE ?n cazurile privind prescrip?ia dreptului la ac?iune a angajatului?

Intrebare

?in?nd cont de Hot?r?rea Cur?ii (Camera a ?asea) din 22 septembrie 2022 ?n Cauza C-120/21 (Document 62021CJ0120 – vezi: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX:62021CJ0120) ?i de Hot?r?rile CJUE 619/2016 ?i 684/2016, a? dori s? ?tiu dac? aceste decizii pot fi aplicate de instan?ele din Rom?nia ?ntr-un proces ?n care angajatorul a invocat excep?ia peremptorie absolut? a prescrip?iei dreptului la ac?iune a angajatului. M? intereseaz? ?n mod special dac? instan?ele rom?ne?ti pot judeca cauza ?i s? dea c??tig de cauz? angajatului care solicit? compensarea zilelor de concediu de odihn? neefectuate p?n? la ?ntreruperea contractului de munc?, ?n ciuda excep?iei invocate de angajator.

Raspuns

Hot?r?rile Cur?ii de Justi?ie a Uniunii Europene (CJUE) au un impact semnificativ asupra sistemului juridic intern al statelor membre, inclusiv asupra Rom?niei. ?n cazul particular care implic? Hot?r?rea Cur?ii (Camera a ?asea) din 22 septembrie 2022 ?n Cauza C-120/21, precum ?i hot?r?rile CJUE din Cauzele C-619/2016 ?i C-684/2016, putem aborda mai multe aspecte critice pentru a r?spunde ?ntreb?rii dac? aceste decizii pot fi aplicate de instan?ele din Rom?nia ?ntr-un proces privind prescrip?ia dreptului la ac?iune ?n contextul solicit?rii compens?rii zilelor de concediu de odihn? neefectuate.

ECJ ?n C-120/21 a reiterat importan?a dreptului lucr?torilor la concediu anual remunerat ca principiu esen?ial al dreptului social european. De asemenea, CJUE a subliniat c? dreptul la concediu anual pl?tit nu poate fi supus unor condi?ii care s? conduc? la pierderea automat? a acestuia, ?n cazul ?n care angajatul nu a putut s? beneficieze de zilele de concediu din motive independente de voin?a sa, cum ar fi boala.

?n hot?r?rile din cauzele C-619/2016 ?i C-684/2016, CJUE a stabilit c? prescrip?ia dreptului la concediu anual remunerat nu opereaz? ?n cazul ?n care angajatorul nu a informat angajatul cu privire la existen?a acestui drept ?i nu i-a permis s?-l exercite. Astfel, ?n situa?iile ?n care angajatorul nu a ?ndeplinit obliga?ia de a informa angajatul ?i nu a facilitat posibilitatea de a lua concediu, dreptul la concediu anual nu poate fi considerat prescris.

De asemenea, este important s? men?ion?m ?i principiul efectului direct al dreptului UE, conform c?ruia prevederile clare, precise ?i necondi?ionate ale dreptului UE pot fi invocate direct ?n fa?a instan?elor na?ionale. Acest principiu este esen?ial pentru ensure c? drepturile conferite de legisla?ia european? sunt protejate ?n mod eficient ?n cadrul sistemelor juridice na?ionale.

Dreptul rom?nesc prevede c? instan?ele na?ionale au obliga?ia de a respecta jurispruden?a CJUE ?i de a aplica direct normele ?i principiile stabilite de aceasta, atunci c?nd ?n cauz? sunt implicate drepturi conferite de legisla?ia european?. Acest lucru este valabil ?n special atunci c?nd interpretarea oferit? de CJUE este necesar? pentru solu?ionarea corect? a unui litigiu.

Astfel, ?n contextul ?ntreb?rii dumneavoastr?, instan?ele din Rom?nia au dreptul ?i obliga?ia de a aplica jurispruden?a CJUE ?n procesele na?ionale. ?n cazul unui litigiu ?n care angajatorul invoc? excep?ia peremptorie absolut? a prescrip?iei dreptului la ac?iune a angajatului, este esen?ial ca instan?ele s? analizeze dac? angajatul nu a putut s?-?i exercite dreptul la concediu anual remunerat din motive imputabile angajatorului, precum lipsa inform?rii.

Dac? angajatul poate demonstra c? nu ?i-a putut efectua zilele de concediu din cauze neimputabile lui ?i c? angajatorul nu a ?ndeplinit obliga?ia de a informa ?i a facilita utilizarea concediului anual, instan?a rom?neasc? poate decide ?n favoarea angajatului, ?n ciuda excep?iei invocate cu privire la prescrip?ie. A?adar, instan?ele din Rom?nia pot judeca cauza ?i pot da c??tig de cauz? angajatului, conform principiilor stabilite de CJUE.

Acest lucru subliniaz? importan?a protec?iei drepturilor lucr?torilor ?i asigur? coeren?a sistemului juridic na?ional cu legisla?ia ?i jurispruden?a european?. ?n astfel de cazuri, decizia CJUE reprezint? un suport juridic solid pentru reivindicarea drepturilor lucr?torilor ?n fa?a instan?elor na?ionale.