Este corect sa fiu sanctionat fara o cercetare disciplinara prealabila?

Intrebare

Buna ziua,

Astazi, 14 aprilie 2022, am observat ca angajatorul meu m-a sanctionat disciplinar financiar, motivand decizia prin doua zile in care nu mi-am desfasurat activitatea de SSM (Securitate si Sanatate in Munca). Aceste zile au fost recuperate ulterior.

Din proprie initiativa, am intocmit si depus la sediul societatii o nota explicativa inregistrata, prin care am aratat ca zilele in care figuram in program nu se justificau, necesitand un alt interval de timp pentru a-mi indeplini sarcinile aferente de SSM.

Considerati ca este corect sa fiu sanctionat fara o cercetare disciplinara prealabila, doar pe baza unui simplu referat? Mentionez ca nu am primit nicio instiintare oficiala din partea angajatorului, ci am observat doar diminuarea sumei din fluturasul de salariu.

Va multumesc si astept un raspuns din partea dumneavoastra.

Cu stima,
[Semnatura]

Raspuns

Este Legal sa Fii Sanctionat Disciplinar Fara O Cercetare Prealabila?

Angajatorul tau are obligatia de a respecta anumite proceduri si legi atunci cand vine vorba de sanctionarea salariatilor. Din descrierea situatiei tale, se pare ca nu a fost respectata procedura legala pentru sanctionarea disciplinara. In continuare, vom analiza aceasta tema pe indelete pentru a clarifica daca sanctionarea fara o cercetare disciplinara prealabila este sau nu corecta.

Procedura Legala pentru Sanctionarea Disciplinara

Conform legislatiei muncii din Romania, si in special conform Codului Muncii (Legea nr. 53/2003), sanctionarea disciplinara a unui angajat trebuie sa urmeze o serie de pasi clar definiti:

  1. Cercetarea Disciplinara Prealabila:

    • Inainte de aplicarea oricarei sanctiuni disciplinare, angajatorul este obligat sa efectueze o cercetare disciplinara prealabila pentru a aduna toate informatiile necesare cu privire la abaterea pretinsa.
    • Aceasta cercetare disciplinara este efectuata de catre o comisie sau un responsabil desemnat de angajator.

  2. Convocarea Angajatului:

    • Angajatul trebuie chemat in mod oficial (de obicei printr-o convocare scrisa) pentru a participa la cercetarea disciplinara si pentru a-si prezenta punctul de vedere si orice dovezi sau justificari posibil relevante.

  3. Audierea Angajatului:

    • In cadrul convocarii, angajatul are dreptul de a fi asistat de un reprezentant al sindicatului din care face parte sau de un avocat.

  4. Decizia de Sanctionare:

    • Dupa finalizarea cercetarii disciplinare, angajatorul trebuie sa emita o decizie scrisa in care sa se regaseasca:
      • Motivele pentru care se aplica sanctiunea.
      • Perioada si scopul sanctiunii.
      • Data la care decizia de sanctionare produce efecte.
      • Dreptul de a contesta decizia respectiva.

Aspectele Legale ale Cauzei Tale

Din cele relatate, angajatorul tau nu a respectat acesti pasi, ceea ce poate fi considerat o incalcare a drepturilor tale legale. In special, observam ca:

  • Lipsa unei Cercetari Disciplinare:

    • Din ce descrii, nu a avut loc nici o cercetare disciplinara prealabila.

  • Fara Informare Oficiala:

    • Nu ai primit nicio informare oficiala cu privire la sanctiune, afland doar in urma diminuarii sumei pe fluturasul de salariu.

  • Recuperarea Timpului:

    • Ai mentionat ca zilele respective au fost recuperate ulterior, ceea ce poate fi considerat o remediere a situatiei initiale, alaturi de nota explicativa pe care ai depus-o.

Ce Poti Sa Faci in Aceasta Situatie

Avand in vedere cele de mai sus, ai cateva optiuni pe care le poti urmari:

  1. Depunerea unei Contestatii:

    • Poti depune o contestatie scrisa la angajator, explicand toate aspectele legale si solicitand anularea sanctiunii si restituirea sumelor deduse din salariu.

  2. Sesizarea Inspectiei Muncii:

    • Daca angajatorul nu raspunde pozitiv contestatiei tale, poti face o sesizare la Inspectia Muncii, explicand incalcarile procedurale pe care le-ai identificat.

  3. Actiune in Instanta:

    • In ultima instanta, ai dreptul de a contesta sanctiunea in instanta de judecata, solicitand restabilirea drepturilor tale si, eventual, despagubiri pentru prejudiciile suferite.

Incheiere

Rezulta astfel ca angajatorul tau a procedat in mod incorect aplicand sanctiuni disciplinare fara respectarea procedurilor legale. Este important sa iei masuri pentru a-ti proteja drepturile si pentru a aduce claritate in ceea ce priveste aceasta problema. ajusteaza-ti pasii urmatori in functie de dispozitivele legale mentionate si de reactia angajatorului la contestatiile tale initiale.